"기업 84%, 저출산 해결에 기업역할 필요"
(서울=연합뉴스) 안 희 기자 = 국내 기업들의 84% 가까이가 저출산 문제를 해결하는 데 기업의 역할이 필요하다고 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
25일 대한상공회의소가 한국갤럽에 의뢰해 국내 기업 303곳을 대상으로 실시한 `가족친화경영 실태조사' 결과에 따르면 기업의 83.4가 `저출산 문제 해결을 위해 기업의 책임과 역할이 필요하다'고 답했다.
조사대상 기업의 절반 이상은 일과 가정생활을 조화롭게 병행하도록 해 근로 만족도와 회사 경쟁력을 높여주는 경영전략인 `가족친화경영'을 시행하고 있었다.
반면 조사대상 기업의 38.3%는 가족친화경영이 `여건상 어렵다'고 응답했고 `필요성을 못 느낀다'는 기업도 4.0% 가량 있었다.
가족친화경영을 펼치고 있다는 기업 172곳 중 66%는 해당 경영법이 경영 성과 향상에 기여한다고 평가했으며, 구체적인 기여 부문으로는 복수응답을 전제로 사기진작(80.1%), 이미지 제고(49.8%), 이직률 감소(48.5%) 등을 꼽았다.
기업들은 가족친화경영을 실천하기 어려운 이유에 대해서는 `업무특성상 어려움(40.6%)'을 주로 거론했고 `추가 비용 부담(30.4%)', `인력관리 곤란(16.8%)' 등을 지적한 업체들도 있었다.
가족친화경영을 위해 정부에 요구할 만한 사항을 묻자 기업 70.0%가 `비용 지원'을 들었고 인센티브 제공(17.5%) 등의 응답이 뒤를 이었다.
상의는 가족친화경영을 실천하는 기업의 모범 사례도 제시했다.
여성 근로자 비율이 28%인 대웅제약은 출퇴근 시간을 1시간 범위 안에서 조절할 수 있는 `시차 출퇴근제'를 시행하고 있어 자녀를 둔 여성 직원은 아이를 학교에 보내고 출근을 할 수 있다.
또 주 1회 출근을 하고 나머지는 집에서 일하며 임금 90%를 받는 제도와 근로시간과 근무조건을 서로 협의할 수 있는 파트타임 근무제 등도 활용하고 있다.
국민은행은 만 3세 미만 자녀를 둔 직원이 최장 2년까지 하루 4시간(오후 1∼5시)만 근무하고 급여는 근무시간에 맞춰 지급받을 수 있는 `육아기 근로시간 단축제'를 도입했다.
삼성SDS의 경우, 개인별로 출근 시간을 조절하거나 재택 근무를 선택할 수 있으며 회사에서 임차한 아파트에 근무공간과 보육 공간을 함께 마련하고 자녀를 동반해 출근할 수 있도록 하고 있다.
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<저작권자(c)연합뉴스. 무단전재-재배포금지.> 2009/11/25 10:39 송고
